국가독점 체제에서 시장원리에 의한 공급으로 전환되기 시작하였다. 여기에 정치행정이 민주화되고, 시민사회가 성숙한 많은 국가에서 정부조직은 책임성 확보와 함께 행정성과와 역할 제고에 역점을 두어, 조직목표를 명확히 설정하고 이를 달성하기 위해 체계적인 관리와 평가를 강조하게 되었다.
공기업이라는 개념은 상황에 따라 다양한 의미로 쓰여 진다. 일반적으로 공익을 목적으로 설립되고 정부에서 업무를 위탁받거나 재원의 일부 또는 전부를 지원 받는 조직을 통털어 공기업이라 지칭하기도 하는데 이때 공기업이라는 단어는 ‘공공기관’, ‘정부산하기관’, ‘준정부기관’이라는 용
공공기관경영평가의 평가와 발전방향
<서 론>
(1) 경영평가제도 설명 : 공공기관경영평가제도는 공공기관의 국민경제적인 성과와 경영 효율성을 제고하기 위한 가상 핵심적인 관리수단으로 활용되어 왔다. 특히, 공기업 분야에서 국민경제적 관점에서 요구되는 공익성, 공기업이 하나의 기업으로
기관의2006년도 경영실적보고서를 기준으로 평가단이 2007년 3-6월에 걸쳐 평가하였다. 평가의 두 가지 유형에서는 업무의 성격에 따라 다시 기관들을 세분화하였는데, 이 보고서에서는 공기업경영평가 중 일반적인 ‘공사’ 들이 속해 있는 공기업 I 유형을 선택하였다.
본론에서는 공기업 I형의 경영
공기업 - 산하단체 개혁 등 3개 과제로 구체화하여 공공부문의 개혁을 추진하고 있다. 이명박 정부의 경제폭주가 입체적으로 진행되고 있다. 한-미 정상회담 이후 철저한 대미의존 경제 행보로 구설수에 오른 이명박 정부는 국가의 중요한 기관, 기업들을 신자유주의식으로 청산하는 공기업 민영화를
론2공통) 관심 있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해보자.- 정부기관 : 중앙정부, 지방자치단체, 공기업, 기타 공공기관 등- 사례 : 조직, 개인, 정책 및 사업 등에 대한 성과관리 제도 중 선택- 다음 목차를 참고할 것1. 서론(대상 기관 선정의 이유
평가를 통해 성과를 측정하고 개선하기 위함보다는 조직의 운영면에서 공공기관의 통제도구로 활용하기 위함이었다.
반면 공공부문의 비효율성이 문제시되면서 신공공관리론적 사조가 부각되고 1997년 외환위기를 겪으면서 공기업에 대한 성과의 중요성이 부각되었다. 따라서 현재의 공기업경영평
경영평가 제도
공기업의 효율적 관리를 위한 정부의 관여는 불가피하나, 지나친 관여가 비효율적 경영을 초래하는 원인이 될 수 있으므로 우리나라에서는 공기업의 경영 개선을 유도하며 공기업이 국민 경제적 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위하여 공기업경영실적에 대한 평가인 경영
기관의 경영실적평가 방법 ⑦정부투자기관의 예산편성지침 ⑧ 기타 투자기관의 관리와 관련된 중요사항
회계검사를 통한 통제
-회계검사원이 일반적 검사를 실시하는 것
-[감사원법] 제22조=국가 또는 지방자치단체가 자본금의 1/2 이상을 출자한 정부투자기관과 지방공기업의 회계는 필요적 검사
공기업의 개념은 시대와 학자에 따라 다양하게 발전되어 왔다.
일본의 다케나카 다츠오는, “공기업이란 국가나 지방자치단체에 의하여 소유·경영되는 기업”이라고 정의하였다(1954).
영국의 리 교수는, “공기업이란 재화나 용역을 생산하여 판매하며 그 자산이 개인주주가 아니라 공공기관에 의